bir şirkette 1 yıl çalışan işçinin yıllık ücretli izni kaç günden az olamaz

'Ders notları' forumunda Aysell tarafından 8 Ara 2011 tarihinde açılan konu

  1. bir şirkette 1 yıl çalışmış olan bir kişinin yıllık ücretli izni kaç günden az olamaz

    Cevap: bir şirkette 1 yıl çalışan işçinin yıllık ücretli izni kaç günden az olamaz

    Yıllık izin süreleriniz, işyerindeki kıdeminize göre hesaplanır. Eğer işyerinizde;

    -bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) hizmetiniz varsa yıllık izin süreniz 14 günden;

    -beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmetiniz varsa 20 günden;

    -on beş yıldan fazla hizmetiniz varsa 26 günden az olamaz.

    Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) hizmeti olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler.Örneğin 01.02.2004 tarihinde işe girmiş olan bir işçi, 01.02.2005’de 1. hizmet yılını, 01.02.2006’da 2.’sini, 01.02.2007’de 3.’sünü, 01.02.2008’de 4.’sünü ve 01.02.2009’da 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır. Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra 01.02.2010 tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir. Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalayacağınız hizmet akti ya da işyerinizde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinizin daha uzun belirlenmesi mümkündür.
     
Yükleniyor...